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Personalauswahl

Nur die besten Mitarbeiter,

wunschlos glücklich und bescheiden,

bringen eine Firma weiter,

die mag der Chef am besten leiden.

Bewerber gibts in großer Zahl

zehnfach mehr als freie Stellen;

um so schwerer ist die Wahl

in den allermeisten Fällen.

Ganz selten, daß, wer sich bewirbt,

für seine Arbeit lebt und stirbt,

den Meisten geht`s zum eignen Wohle

vor allen Dingen um die Kohle.

Ein guter Boss, der will nur die,

die halb Talent und halb Genie,

die pflichtbewußt und pflichtbesessen

ohne Wunsch und Interessen,

-am besten ohne Weib und Kind-

und Tag und Nacht verfügbar sind.

Wer nicht älter ist als dreißig,

nicht allzu klug, doch treu und fleißig,

ledig noch und jung an Jahren

und dennoch schon berufserfahren,

potent im Job und sonst steril,

wer nie durch eine Prüfung fiel,

wer Stress erträgt und keinen macht,

getadelt wird, und trotzdem lacht,

wer nicht streitet, wer nicht flucht,

die Fehler bei sich selber sucht,

und wer gutes Zeugnis hat,

der ist der beste Kandidat.

Jedoch, es sind nicht alle Male

die Bewerber ideale.

So macht der Chef zur Not gewisse

zu viele -denkt er- Kompromisse.

Ein Mindestmaß von Qualitäten

-allerdings- ist doch vonnöten.

Er ist eingedeckt mit Akten,

hundert Namen, tausend Fakten.

Schwer zu sagen, wer am Ende

in die Firma passen könnte.

Um eben dies herauszufinden

stellt er peinlich viele Fragen,

zumal an jene, die sich winden,

was Sache ist, auch klar zu sagen.

Weit mehr bewirken Referenzen

als Person und Kompetenzen –

so liegt der Chef zumeist daneben

mit Noten, die den Ausschlag geben.

Auch wer es schafft, den Job zu kriegen,

hat nur begrenzte Sicherheit,

er kann schon morgen wieder fliegen

in und nach der Probezeit.

Neben und oben stehend lesen Sie Auszüge aus der "Ballade" Personalauswahl.

In unserem Standardangebot finden Sie weitere ironisch-satirische "Balladen", wie "Männer", "Frauen", "Der ideale Chef", "Bananenrepublik Deutschland", Hausfrau sucht Stelle", "Frauen und Bundeswehr" u.v.a.

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